La municipalidad de Trenque Lauquen, a través de la subsecretaría de Desarrollo Humano, pone en marcha la segunda etapa del Banco de Tareas Municipal, a partir de aprobarse en la última sesión del Honorable Concejo Deliberante (HCD) la modificación a la Ordenanza que en el año 2018 y a partir de una iniciativa del Departamento Ejecutivo, impulsó la creación de este programa por el que se vieron beneficiadas más de cien (100) personas desde entonces a la fecha.
La iniciativa busca asistir en la emergencia y fundamentalmente capacitar, acompañar y brindar herramientas que permitan a las personas con mayor vulnerabilidad ser incluidas en el circuito de trabajo formal.
En esta segunda etapa el programa se desarrollará en base a dos modalidades: La entrega de subsidios de emergencia inmediata y el desarrollo de tareas durante cuatro meses (4) –cuatro (4) horas diarias-, con posibilidad de prorrogar el beneficio en caso de buen cumplimiento del beneficiario quien recibirá un sueldo equivalente al salario de un empleado municipal categoría 1, por 20 horas mensuales.
“El Banco de Tareas viene funcionando desde setiembre del año 2018 cuando se sancionó la Ordenanza a partir de un proyecto presentado por el Departamento Ejecutivo, y para nuestra área (Desarrollo Humano) es una herramienta muy importante, por eso tomamos con mucha alegría esta última modificación, que es algo que veníamos solicitando a fin de poder extenderles a más de un período de cuatro meses de trabajo a aquellos beneficiarios que hayan demostrado responsabilidad y buen desempeño en la tarea”, comentó esta mañana (viernes) la subsecretaria de Desarrollo Humano municipal, Cristina Ferster.
Acerca del programa la funcionaria explicó que “tiene dos modalidades, una es la ayuda a través de subsidios: el beneficiario puede solicitar una determinada suma de dinero para algo puntual, por ejemplo para el pago de servicios o de alquiler, y esto se devuelve al Municipio a través de una tarea a realizar; de acuerdo al monto solicitado la cantidad de horas a cumplir”.
“La otra modalidad -agregó- es a través del Monotributo Social y en este caso la persona tiene que cumplir una tarea de una carga horaria de cuatro (4) horas diarias, 80 horas mensuales, y por la cual reciben una retribución equivalente a lo que percibe un empleado municipal de Categoría 1 de 20 horas semanales y tiene una duración de cuatro meses, con posibilidad de extenderlo por un período similar”.
Ferster explicó que “el programa está destinado a aquellas personas que están en una situación de vulnerabilidad y que necesitan tener un ingreso, teniendo en cuenta que está muy difícil conseguir trabajo”, y remarcó que “es un programa que facilita la inserción laboral de los beneficiarios que en muchos casos han sido convocados por los directores cuando ha habido vacantes o en el ámbito privado”.
Acerca de las actividades que se le asignan a los beneficiarios, Ferster explicó que “hay muchas posibilidades y dependen de las necesidades que tenga el Municipio, teniendo en cuenta que se los capacita en el área donde van a trabajar”, y a modo de ejemplo dijo que “hay mucha gente que ha trabajado en el Hospital Municipal y que ha colaborado mucho en el tema de la pandemia de Covid-19; tenemos un taller de costura, hay gente trabajando en Espacios Verdes, las posibilidades son muchas”.
DESTINADO A PERSONAS CON MAYOR VULNERABILIDAD Y BAJO DOS MODALIDADES DE AYUDA, SE PONE EN MARCHA LA SEGUNDA ETAPA DEL BANCO DE TAREAS MUNICIPAL
