Decretos y Resoluciones

 

Trenque Lauquen, 13 de enero de 2016
decreto N° 91/16

 

VISTO:

La necesidad de regularizar el Servicio de Pediatría del Hospital Municipal “Dr. Pedro T. Orellana” y en los centros de Atención Primaria y,

CONSIDERANDO:

Que para un mejor funcionamiento del Hospital Municipal y en los centros de Atención Primaria, corresponde proceder al llamado a Concurso para cubrir DOS (2) cargos de Médico/a Pediatra.-

Que esto permitiría considerar al profesional designado como perteneciente al plantel hospitalario y/o en los centros de Atención Primaria, dentro del servicio de Pediatría.-

Que es necesario llamar a concurso de Méritos y Antecedentes, estableciendo para ello el adecuado Reglamento mediante el correspondiente acto administrativo.-

POR ELLO:

EL INTENDENTE MUNICIPAL DEL PARTIDO DE TRENQUE LAUQUEN, en uso de sus facultades legales que le son propias:

D E C R E T A:

ARTICULO 1º.- Llamase a Concurso Abierto de Méritos y Antecedentes para cubrir 2 (DOS)
cargos de Médico/a Pediatra del servicio de Pediatría del Hospital Municipal “Dr. Pedro T. Orellana” y/o en los centros de Atencion Primaria .-

ARTICULO 2º.- La inscripción para el presente concurso permanecerá abierta desde el día 25
de Febrero de 2.016 y hasta el día 10 de Marzo de 2.016 a las 12:00 hs.-

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DECRETO Nº 0091/16.-

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ARTICULO 3º.- Los interesados deberán inscribirse en la Dirección del Hospital Municipal “Dr. Pedro T. Orellana” de Trenque Lauquen, sito en Castelli Nº 150 de esta ciudad, de lunes a viernes de 7:00 a 13:00 horas, debiendo retirar las planillas de inscripción.

ARTÍCULO 4º.- Apruébese como Reglamento para el Concurso de Méritos y Antecedentes para cubrir dos (2) cargos de Médico/a Pediatra en el Servicio de Pediatría del Hospital Municipal “Dr. Pedro T. Orellana” y/o en los centros de Atención Primaria ; las normativas específicas que se agregan como ANEXO I y forma parte integrante del presente.-

ARTÍCULO 5º.- Designase un jurado a los fines de este Concurso, el cuál estará integrado por:

 INTENDENTE MUNICIPAL DE T. LAUQUEN
 SECRETARIO DE SALUD
 DIRECTOR DEL HOSPITAL MUNICIPAL PEDRO T ORELLANA
 DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS.
 JEFE DEL SERVICIO DE PEDIATRÍA DEL HOSPITAL MUNICIPAL.

ARTÍCULO 6º.- El jurado designado en el artículo anterior tendrá como finalidad determinar el orden de prelación resultante, que será comunicado simultáneamente con los resultados del Concurso de Méritos y Antecedentes.

ARTÍCULO 7º.- Publíquese el presente llamado a concurso por el término de tres (3) días en el diario local, en medios de comunicación de alcance nacional y provincial; especificando los requisitos.-

ARTICULO 8º.- El profesional que gane el concurso pertenecerá al servicio de Pediatría del Hospital Municipal de Trenque Lauquen y/o en los centros de Atención Primaria . Estará obligado a realizar 24 (veinticuatro) horas de guardia activa por semana, de acuerdo a las directivas del Jefe de Servicio

ARTÍCULO 9º.- Comuníquese, notifíquese, regístrese y archívese.-
Dr. Juan Simón Pérez
Secretario de Gobierno
Dr. Miguel Ángel Fernández
Intendente Municipal de Trenque Lauquen
ANEXO

REGLAMENTO PARA LA PROVISIÓN DE MÉDICO PEDIATRA
DEL HOSPITAL MUNICIPAL “DR. PEDRO T. ORELLANA
Y/O EN LOS CENTROS DE ATENCION PRIMARIA
I- DEL LLAMADO A CONCURSO

ARTÍCULO 1º: El profesional que sea elegido para integrar el servicio de Pediatría del Hospital Municipal “Dr. Pedro T. Orellana” , será designado para revistar en planta permanente o contrato transitorio o prestación de servicio perteneciente al servicio de Pediatría para el cuál concursaron, otorgándoseles la categoría 9 (nueve) del escalafón municipal, régimen de 30 horas.

ARTÍCULO 2º: El Concurso consistirá en la evaluación de antecedentes y méritos de oposición de cada uno de los postulantes.-

II- DE REQUISITOS Y CONDICIONES PARA PRESENTARSE A CONCURSO.

ARTÍCULO 3º: Los requisitos, condiciones y características para el cargo a concursar son:

1. POSEER TÍTULO DE MÉDICO.
2. POSEER TÍTULO DE ESPECIALISTA EN PEDIATRIA O RESIDENCIA
COMPLETA DE PEDIATRIA.

3. ENTREGAR CERTIFICADO DE ÉTICA PROFESIONAL EXPEDIDO POR
EL COLEGIO MÉDICO.

4. POSEER APTITUD PSICO-FÍSICA PARA LA FUNCIÓN.

5. DISPONIBILIDAD HORARIA.

6. CONSTITUIR DOMICILIO LEGAL EN EL PARTIDO DE TRENQUE
LAUQUEN.

7. ENTREGAR –AL MOMENTO DE LA INSCRIPCIÓN- LAS PLANILLAS
DE:

o SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN.

o DECLARACIÓN JURADA.

o COPIA CERTIFICADA DEL TITULO PROFESIONAL HABILITANTE

o MATRICULA PROFESIONAL.

o CURRICULUM VITAE ABREVIADO.

CUMPLIDOS DEBIDAMENTE LOS REQUISITOS 1 A 6, SEGÚN LOS FORMULARIOS AD HOC, SE HABILITARÁ AL POSTULANTE Y SE CERTIFICARÁ SU INSCRIPCIÓN. CASO CONTRARIO DE PROCEDERÁ AL RECHAZO DE LA SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN LO QUE SE NOTIFICARÁ AL SOLICITANTE.-

ARTÍCULO 4º: Los datos referentes a antigüedad y antecedentes que se presenten ante los jurados son de carácter de declaración jurada, quedando el postulante excluido del mismo, en caso de comprobarse falsedad de datos. Se considerará falta grave por parte del concursante, y no sólo se producirá su eliminación automática, sino también inhabilitación para futuros Concursos por un lapso de 6 (seis) años, procediéndose a efectuar la comunicación correspondiente al Colegio de Médicos, pudiendo ser motivo de cesantía, previa realización de una actuación sumarial.

ARTÍCULO 5º: Cada aspirante deberá presentar tres ejemplares impresos del currículo vitae.

ARTÍCULO 6º: Cuando no hubiera aspirante que reúna las condiciones establecidas, el
Departamento Ejecutivo Municipal podrá efectuar una designación en forma ad hoc, entre el plantel de profesionales del municipio. Estas designaciones serán para períodos de hasta 6 (seis) meses, debiendo luego llamarse a nuevo Concurso.

III – DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 7º: El Llamado a Concurso de cargos será difundido por la Municipalidad de
Trenque Lauquen. A tal efecto se colocarán avisos en los diferentes Centros de Salud del Partido de Trenque Lauquen, y será publicado como mínimo tres veces en el diario local, en medios de comunicación de alcance nacional y provincial; especificando los requisitos para dicho Concurso.
ARTÍCULO 8º: Las inscripciones se efectuarán en la Dirección del Hospital. Cerrada la inscripción la nómina de profesionales inscriptos estará a disposición de los interesados a partir del día siguiente de la fecha de cierre del concurso por el plazo de cinco días dentro de los cuales se podrán formular impugnaciones.-

III- DE LOS PLAZOS:

ARTÍCULO 9º: Se establecen los siguientes plazos:

• DIFUSIÓN: por tres (3) días.

• PLANILLA DE INSCRIPCIÓN: a disposición de los interesados desde el llamado a concurso hasta el cierre.

• RECEPCIÓN DE DOCUMENACIÓN: hasta el día del cierre del llamado a concurso a las 12:00 hs.

• OTORGAMIENTO DE CERTIFICADO DE PRESENTACIÓN: será entregado al interesado en el momento de la inscripción.

• IMPUGNACIONES Y APELACIONES: se podrá realizar hasta 5 (cinco) días después del cierre de concurso.

• EVALUACIÓN: se comenzará a realizar a partir del momento del cierre de concurso y deberá expedirse en un plazo máximo de 10 (diez) días del cierre de concurso.

• PUBLICACIÓN DE RESULTADOS Y ORDEN DE PRELACIÓN: finalizada la evaluación se emitirá una resolución notificando a todos los interesados.

• PUBLICACIÓN DEL ORDEN DE PRELACIÓN DEFINITIVO: se emitirá la resolución correspondiente enunciando quiénes han ganado el concurso.

• TODOS LOS DÍAS ENUNCIADOS EN EL PRESENTE REGLAMENTO CORRESPONDEN A DÍAS CORRIDOS.

ARTÍCULO 10º: En el plazo de 5 (cinco) días de notificado el orden de prelación se podrán recurrir las decisiones del jurado, que estudiará y resolverá las apelaciones en primera instancia.

ARTÍCULO 11º: Dentro de los 3 (tres) días de notificación del recurso resuelto por el jurado, podrá recurrirse en segunda instancia ante el Señor Intendente Municipal que se expedirá en forma definitiva.

ARTÍCULO 12º: Tanto el jurado como el Señor Intendente Municipal deberán expedirse en un plazo no mayor de 5 (cinco) días de presentados los recursos.

IV- DE LA CONSTITUCIÓN DE LOS JURADOS:

ARTÍCULO 13º: El jurado estará integrado por:

 INTENDENTE MUNICIPAL DE T. LAUQUEN
 SECRETARIO DE SALUD
 EL DIRECTOR DEL HOSPITAL MUNICIPAL PEDRO T ORELLANA
 DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
 JEFE DEL SERVICIO DE PEDIATRIA DEL HOSPITAL MUNICIPAL

ARTÍCULO 14º: El jurado funcionará válidamente con la mitad más uno de los miembros, teniendo el Sr. Intendente doble voto.-

V- DE LA ACTUACIÓN DEL JURADO:

ARTÍCULO 15º: El jurado procederá una vez cerrado el período de inscripción, y dentro de un plazo máximo de 5 (cinco) días a:
 Estudiar y resolver las impugnaciones presentadas.
 Analizar los méritos y antecedentes de los aspirantes, eliminando a aquellos que no reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo.
 Calificar con el correspondiente puntaje a los que resulten idóneos, elevando la correspondiente nómina de calificaciones al ejecutivo municipal para la designación que debe realizar el departamento ejecutivo.

ARTÍCULO 16º: Las decisiones del jurado podrán ser apeladas ante el Intendente Municipal tanto por los postulantes como por las entidades profesionales representativas dentro de los 5 (cinco) días del resultado.

ARTÍCULO 17º: El jurado deberá arbitrar los medios que permitan igualdad de condiciones a todos los participantes.

ARTÍCULO 18º: El jurado determinará el orden de prelación resultante, que será comunicado simultáneamente con los resultados de la totalidad del concurso.

VI- DE LA CALIFICACION DEL CONCURSO:

ARTÍCULO 19º: Se evaluarán:

• ANTIGÜEDAD: con un máximo de 30 (treinta) puntos.

• ANTECEDENTES: de la actividad o especialidad concursada con un máximo de 30 (treinta) puntos.

Para los conceptos de antigüedad y antecedentes se consideraran períodos anuales de doce (12) meses cumplidos. Las fracciones remanentes de nueve (9) meses cumplidos o mayores a ésta se computarán como un (1) año a la fecha del llamado a concurso.-

A. ANTIGÜEDAD:

a. EJERCICIO PROFESIONAL: 1 (un) punto por cada año, hasta un máximo de 10 (diez) puntos.

b. POR RESIDENCIA COMPLETA: 3 (tres) puntos por año, y por jefatura de residencia, 4 (cuatro) puntos.

c. EJERCICIO DE CARGOS DIRECTIVOS EN EL ÁMBITO NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL: 1 (un) punto por cada año, hasta un máximo de 10 (diez) puntos.

B. ANTECEDENTES:

a. TRABAJOS:

I. Por uno o más trabajos presentados en sociedades profesionales de prestigio, y publicados en revistas: 1 (un) punto por trabajo.

II. En ningún caso se podrá computar más de un trabajo por año.

b. CURSOS: ORGANIZADOS POR INSTUTUCIONES OFICIALES CON EVALUACIÓN FINAL.

I. Por asistencia a cursos de corta duración (entre 50 y 200 horas): 2 (dos) puntos por curso, hasta un máximo de 4 (cuatro) cursos.

II. Por asistencia a cursos de más de 200 (doscientas) horas y 400 (cuatrocientas) horas: 4 (cuatro) puntos por curso, hasta un máximo de 2 (dos) cursos.

III. Por asistencia a cursos de más de 400 (cuatrocientas) horas: 8 (ocho) puntos. se computa un solo curso.

IV. Curso de organización y/o administración de salud de más de 500 (quinientas) horas avaladas por universidad o colegio médico, 8 (ocho) puntos.
c. TÍTULOS:

I. Por título especializado de post-grado otorgado por universidad o título de especialista reconocido por colegio profesional: 6 (seis) puntos.

II. Por título superior, doctorado o maestría: 2 (dos) puntos.

d. ANTECEDENTES DOCENTES Y UNIVERSITARIOS:

III. PROFESOR TITULAR: 6 (SEIS) PUNTOS.

IV. PROFESOR ADJUNTO: 5 (CINCO) PUNTOS.

V. DOCENTE AUTORIZADO: 4 (CUATRO) PUNTOS.

VI. DOCENTE ADSCRIPTO: 3 (TRES) PUNTOS.

VII. JEFE DE TRABAJOS PRÁCTICOS: 2 (DOS) PUNTOS.

VIII. AYUDANTE DE CÁTEDRA: 2 (DOS) PUNTOS.

Estos rubros son excluyentes entre sí, debiéndose computar el de máximo nivel alcanzado.

ARTÍCULO 20º: El jurado calificará el concepto ético profesional. Se disminuirá 1 (un) punto por cada 3 (tres) días de suspensión.

ARTÍCULO 21º: Por sanciones emanadas de sumarios administrativos que no determinen cesantía, se disminuirá 2 (dos) puntos por cada 5 (cinco) días de suspensión.

VII- DE LA DESIGNACIÓN DE LOS CARGOS:

ARTÍCULO 22º: Los profesionales que ganare el Concurso y no ocupe el cargo, o el que habiéndolo ocupado, renuncie al mismo antes de los 3 (tres) años, será pasible de comunicación a las entidades que rigen la faz ética y no podrá seguir formando parte del cuerpo médico del Hospital Municipal y/o Centros de Atención Primaria. En estos casos del cargo será cubierto por quien lo siguiere en el orden de prelación y así sucesivamente. Si no hubiera más inscriptos se llamará a nuevo concurso.-

ARTÍCULO 23º: Situaciones de fuerza mayor, serán evaluadas por el Consejo Asesor y
Director del Hospital para su dictamen.
IX .DEL RÉGIMEN DE TRABAJO Y DE SUELDOS:

RÉGIMEN DE TRABAJO:

ARTÍCULO 24º: El profesional que gane el concurso pertenecerá al servicio de Pediatría del Hospital Municipal de Trenque Lauquen.-

ARTÍCULO 25º: Estarán obligados a realizar 24 (veinticuatro) horas de guardia activa por semana, de acuerdo a las directivas del Jefe de Servicio.

ARTÍCULO 26º: En un régimen de 30 (treinta) horas, realizará 24 (veinticuatro) horas de guardia, y las 6 (seis) restantes, serán cubiertas con capacitación, educación comunitaria o profesional, y/o consultorio externo.

DE LOS SUELDOS:

ARTÍCULO 27º: La remuneración que percibirá cada médico Pediatra estará representada por dos módulos que se sumarán:

• SUELDO BÁSICO DE CATEGORÍA 9 Y 30 (treinta) horas de servicio.

• ADICIONAL POR SERVICIO, correspondiente a las guardias efectuadas y a la productividad que genere.
ANEXO I

ANEXO II

Hospital municipal “Dr. Pedro T. Orellana”
Municipalidad de Trenque Lauquen

DECLARACION JURADA

1. Declaro bajo juramento no encontrarme comprendido en las causales de inhabilitación para el desempeño de cargos públicos.

2. La presentación de esta solicitud importa, por parte del suscripto, el conocimiento de las condiciones del Concurso fijadas en el Reglamento aprobado por Decreto Nº…0091/16……….
En Trenque Lauquen, a los…. días del mes de………………de 2.016.-

………………………………

Firma y sello del Aspirante
A la presente Declaración, se agrega Currículo Vital abreviado en……………………..
( ) folios (letras) (Nº)

Firma y sello del aspirante
____________________________________________
DEPENDENCIA RECEPTORA
Fecha de Recepción: …………….. / …………../ ……………
…………………………………. ………………………………………………………..
Firma Aclaración de firma
Función y cargo: ……………………………………………………………………………….